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第114章 指点江山

    “我叫方继樊,京城大学工商管理专业毕业。”方继樊开始自我介绍起来。

    “嗯!”

    听着方继樊的自我介绍,莫益民点了点头,侧耳倾听。

    “嗯?”

    半天过去了,方继樊就这一句话。

    “继续啊!”

    莫益民疑惑的望了望方继樊一眼,这家伙,堂堂京大毕业的,难不成还紧张?

    对此,莫益民不禁有些失望,京大的高材生,就这点实力吗?做个自我介绍都紧张,以后还怎么挑大梁?

    只不过当他看到方继樊的简历上是应届毕业生的时候,莫益民还是表示理解。刚出校园的毕业生确实没有太多机会锻炼,以后锻炼的机会多了,自然而然就不一样了,因此,他还是决定继续给方继樊一个机会。

    “没了。”

    方继樊摇了摇头,半天嘴里只迸出两个字。

    “没,没了?”

    莫益民眉头皱的更紧了,这家伙,怎么回事,有你这么做自我介绍的吗,还想不想通过面试了!

    不想通过面试?

    看到对面的方继樊一副云淡风轻的样子,这时候,莫益民哪里还不明白,对面这小子,分明是看不起他们青山制药厂,不想通过他的面试啊!

    莫益民恼怒了。

    看不起我们你还来面试个什么劲啊,这不是浪费彼此的时间吗?

    “看来你对我们青山制药厂有嫌隙啊!”

    莫益民也不是没有见过那种来面试之后,对面试公司表示失望的。本着尊重人才的原则,他还是决定最后挽救一次。

    “咦?”

    这你都看出来了!

    本来方继樊都做好准备直接走人了,毕竟像这种小药厂,来之前他多少还会有一点幻想,可来之后,对这种乡镇企业他就失望透顶了。

    在他看来,这家药厂不仅硬件设施十分落后,而且管理也不怎么的,他只随便一参观,就能指出至少5条不合理之处;在方继樊看来,像这种小破企业,早该倒闭了,该死不死的留着干什么劲!

    因此,他打算说两句话就走,不给面试官机会。

    只是让他没想到的是,对面的面试官还挺有两把刷子,看人到是挺准的,直指人心!

    被对方看破了自己的意图,方继樊也被兜起了几分兴趣,说道:

    “说实话,我确实看不起你们这家药厂。在我进来到现在的这五十一分钟时间,我至少看到了你们5条不合理之处。”

    闲着也是闲着,索杏就陪你玩玩!

    方继樊抬手看了一眼时间,道。

    “哦?请试言之!”

    莫益民挑了挑眉,他也被方继樊挑起了兴致。

    “首先,我看到你们员工做事情积极杏不高。”

    “之前,在我进入厂区的十来分钟时间,我一共看到了28人,但其中至少有6人是在磨洋工。究其原因,我给贵公司总结为“感恩”文化畸形!”

    方继樊扬了扬脑袋,随口就说出了第一个不合理之处。

    “哦?你说的那些我到是有所耳闻。只不过,感恩文化畸形?何为感恩文化?”

    莫益民身体微微向前,尖着耳朵,对方继樊越发感兴趣了。

    在他还是销售经理的时候,就知道厂子里人浮于事,磨洋工的员工挺多,之前的他也管不着,只不过到了现在,这些事就是他的事了。

    “其实并不只你们一家企业,在华国,有80%的民营企业都会有“感恩”文化畸形的这一特点。”

    方继樊继续说道。

    “所谓的“感恩”最初源自于基督教义,其实是一个宗教味道比较浓烈的概念。其本意是要信徒感谢主为了拯救世人所做的牺牲——被钉十字架,感谢主上帝的慈爱与宽容,感谢弟兄姊妹的帮助与支持等等。

    “而“感恩”的作用,其实类似于一种企业文化,在于能够促使人们扩充心灵空间的内存,让人们逐渐增加仁爱、宽容起来,并减少人与人之间的摩擦,融化人与人之间的距离和矛盾,增强人与人之间的合作。“感恩”文化做得好的企业,能够不断提高员工的生产积极杏,增强企业的整体运营效率。

    “但是部分企业在赚钱的时候知道遵循市场规律,对待自己的员工却不能按照市场规律办事,单方面强调员工要“感恩”,却不对员工“感恩”;比如工作安排不合理,领导管理不合理,甚至是收入分配不合理等等,却一味的给员工谈大道理,却不能疏通员工内心的不满,长久下来,结果导致员工积极杏不断下降,人浮于事,磨洋工的现象此起彼伏,因而企业的整体效率不断降低,甚至随着企业的不断发展壮大而每况愈下。”

    “而且,我敢肯定,你们药厂一开始一定有很多‘外地人’吧,而现在呢,‘外地人’的比例一定很少了吧,留下的基本上都是本地的员工。”

    “换句话说,也就是你们厂留不住外来的人才!即便是有地方偏僻的原因,但制药企业,本身都是远离城市中心,地处偏远,这个原因还是站不住脚的!”

    莫益民认真的听着方继樊的叙述,这位京大的高材生,果真有两把刷子。

    按照待遇来说,其实他们药厂和其他的制药厂相比,也能够处于中上游的水平,并不算特别差劲;因此,留不住人才,待遇差之类的只能算一个小原因,但并不是最主要的,毕竟,整个行业的待遇其实都普遍比较偏低。

    之前的田老板还一直以为是地方偏僻的缘故,留不住人才,现在看来,这里面确实是“感恩”文化在发挥作用!

    外来的人才受了委屈,老板却不管不顾,甚至还空谈大道理,长久如此,人家自然心生不满,自然都跑了,也只有本地人为了生存就业,才不会轻易辞职。

    “你说得挺有道理,我也注意到了这些现象,那么,如果换成是你来管理,你会怎么做?”

    莫益民盯着方继樊的眼眸,询问道。

    “怎们做?”方继樊摇了摇头,“难难难!我听说你们青山制药厂,应该是家族企业吧!像这种家族式管理的企业,其实是最容易出现这种问题的。”

    “为何?”

    方继樊叹了一口气,继续解释:

    “因为像这种家族式企业,管理层基本上都是老板的亲戚什么的,要想做改动,还得先解决这些管理层之间的关系,因此能够做这种改动的人,也只有老板一人而已,其他的人,呵呵,还是算了吧!”

    莫益民点了点头,又摇了摇头。

    “其实,你说的没错,我们青山制药厂之前也确实是一个家族式企业,老板田学林提拔了许多亲朋好友进入管理层!

    只不过现在,新的老板完全不一样。

    不仅一个亲戚都没有走后门安排进公司,放任手下施为不说,还一直不断的给药厂注资;换句话说,就是咱们这位老板钱多、而且很少参与管理!比如鄙人,之前只是药厂的一个小经理,现在被新老板提拔为副厂长,全权管理青山制药厂,老板却从不瞎指挥!

    他老人家,只管大的方向以及技术研发,其他的具体管理什么的,只看结果。

    怎么样,方继樊,这种老板你感不感兴趣?”  
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