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第268章 打造一个土豪大学

    电影可不是老早就说了吗?二十一世纪人才最重要!

    特别是从国外回来后,杨铭感觉尖端层面的差距明显存在,对于私营企业想要玩好新能源,想要研究人工智能,搞机械工程,创造超级赛车……

    这些非传统领域的项目,人才都很稀缺,有也不一定能匹配自己的要求。

    杨铭的集团产业是不断倾向未来技术优势的,如果没有足够的人才积累,走未来这条路会捉襟见肘。

    加上他也不想全部都搬去国外,虽然这么做就方便了,在旧金山或者波士顿这些高等学府的核心设立研究企业,肯定火速发展起来。

    但还是那个道理,他不是白皮肤,他家也在这边,于目的于长远上,更适合在这边做有利的推动,于砝码上当然可以适当的添加到国外。

    但重点还是这里!

    进步和科学得从基础做起!基础就是教育!

    外边的教育并不能给他的公司、给他的计划带来合适的人才。

    所以他打算自己做!

    根据统计,目前的世界五百强企业里,有过半的企业都在创办自己的“企业大学”,比如华为、比如腾讯,它们都有大学,针对杏培养人才。

    杨铭自然也想这么玩,而且他的着眼点更高!一所名校需要经过几十年、长久历史的沉淀,才能具备实力。

    但他等不了这么长久,没有历史底蕴怎么办?他有钱!所以要做就做最高调的,起步晚了,那就在大胆疯狂上做文章!

    好的大学需要几十年上百年来沉淀,他没这个时间,只能走捷径,砸钱去打造一个最豪华的大学,各方面条件素质都最顶尖的。

    并且与集团企业接轨,在大学里就让他们按照企业想要的类型去培养,培养出来的精英进入企业各领域中!

    也并非是面向高尖端人员,它还将重点提供员工培训、尖端人员不同学科学习等方面,比如纯手工造车领域,国内没几个人会。

    这些都是欧洲擅长的,那么久聘请欧洲的专业人员,来这边传道受业,而学徒并没有年龄、学历限制,只要你有这个手工天赋,四十岁大妈都能上。

    另一方面当然就是在高端项目上,杨铭想给电池研发项目投入更多人员,给电动造车增加更多员工,给未来储备更多人才……这些都可以通过教育来积累!

    所以无论是手艺工作,还是高端学识领域,他这个大学都能满足!

    这个想法思索下来后,他感觉这就是自己想做大事的基础!

    为企业培养更多人才,联合其更多的研究机构!让自己这个民办,注入更多新鲜的血液,影响一下格局!

    杨铭就把这个想法跟李薇沟通了。

    李薇仔细聆听着,她其实也有这种眼光,因为丈夫事业都是面向尖端的,这方面需求的人才国内太稀缺。

    对于造车这个大项目,网上一直有黑粉拿着团队都是外国人来说事,但也确实是这样,国内真心没有最尖端实力。

    你没有奔驰、通用那些几十年百年的沉淀,你没有足够的科学环境和领域人才,除了你年青的一代,往前几代都没有传承。

    杨铭若不在国外带起来,国内现在混的怎么样还难说……所以就更加凸显了有专项人才的重要杏。

    她同意观点,但是有疑问:“你考虑过运作方式了吗?如果你开出的条件太优越,或许就有混吃混喝的人,或许换了领导者,风向就改变。”

    杨铭有办法:“我在美国期间,也参观了好多大学,斯坦福,南加大,加州理工……我就觉得私立学校的一大好处是,校董、监事会互相监督制约的结构很成熟完善了。”

    “私立就是意味着,相关岗位人员要是做不好,投机取巧,那就可以滚蛋!除了校董和监事会,还有公司和捐赠方盯着,监督力度很足够!”

    李薇就想到了:“你希望集团设立转向的基金,参与投资和具体管理?”

    “那是必然呀,要不然怎么是企业大学?”杨铭反问。

    “嗯,可以!”她同意。

    “然后学校的规模我不希望太大,我不是来搞普及教育的,这是国家大把大学的工作,但不是我的!我想效仿加州理工的小而精!专门对企业有需求的领域展开教学,对取得的成功进行投资!”

    “也不一定非得分清是本科还是别的,学校有两种模式,手工手艺和智慧脑力,前者可以不聪明,但有手艺一样能培养起来;后者可以没手艺,但间断的脑子作用大。”

    “如果后期承办得好的,国家也允许的话,我倒是想过它只面向研究生以上,我们培养的是特定领域尖端人才,而不是做基础教育。最主要是先满足企业要求,然后才是任重道远。”

    李薇连连点头,这模式很合适。

    大学的最主要还是给企业输出人才,其次才是远大角度的基础培养。

    东方集团目前规模也算不错了,各类企业的全球雇员加起来数量过万,掌握资产价值超过千亿,李薇还想要把它打造得更大,这是锦上添花。

    而且杨铭创立大学,也是对她把规模做大的一种激励——既然是给企业输出,企业都不够大,又怎么能消化呢?

    这个想法给他们夫妻一番交流后,都通过了!

    ……

    然后就到了策划阶段。

    还是那句话,你没有几十年百年历史的沉淀积累,那么就砸钱做一个妖艳贱货吧!

    可以这么说:当别校的学生还在保守夏日折磨,没有空调,外出就是见光死时,这里是联排别墅、及豪华公寓,单人单间,寝室教室冬暖夏凉。

    还有什么海景房啊,豪华游泳池,还能够有场地打打迷你高尔夫,划船赛艇……享受也都给凑齐了,学校要科技感浓厚,彰显不凡。

    费用方面对于公司集团员工都是减免的,学费、住宿,网络水电这些都包下来,每年的奖学金要丰厚,堪比入职工作!

    把环境好的优势打下去后,最重要的师资力量更不能缺,面向全球挖人,国内国外的都带来一批,最优势的地方体现在工资上。

    就说国内,目前教授的工资是50-70万左右。这得是名校和有一定实力的,另外会配几百万的研究资金。

    但是在这里,助理教授:40万/年;

    副教授:80-120万/年;

    正教授:200-500万/年。

    研究经费公司将会成立百亿级别的基金,预计未来十年投入几百亿甚至更高,对接大企业项目,并且都是高尖端的前沿领域,只要你拿得出成果,公司就出得起钱!

    仔细扒拉扒拉算盘,一个在958发展竞争太多的教授,跳槽来这边,不仅能够高待遇的生活,一年还相当于领了别人好几年的工资!

    哪怕是错过了读书的时代,来这里应聘个助教什么的,工资待遇还比上班高多了,只要有成绩,奖励经费什么的更少不了!

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    ps:求票。  
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